2010, जब इमरानले पाकिस्तानको कराँचीको एक निजी विश्वविद्यालयमा सुरक्षा गार्डको रूपमा काम पाए, उनले आफूलाई पूर्ण हृदयले यसमा फ्याँके। चिहानको सिफ्टमा काम गर्दै, उसले दृढतालाई प्रोजेक्ट गर्न र सम्पत्तिलाई चोरी वा तोडफोडबाट जोगाउन कोसिस गर्यो, जबकि बिहानको आगन्तुकहरूको लागि सम्पर्कको पहिलो बिन्दुको रूपमा मित्रतापूर्ण पनि।

यो सबै सादा नौकायन भएको छैन। इमरान ५’२” (१५७ सेन्टिमिटर) को लाजमा, औसत पाकिस्तानी पुरुष भन्दा केही इन्च मात्र छोटो छ। तैपनि कामदारहरूले इमरानको उपनाम दिएका छन् जुन उनीहरूलाई हास्यास्पद लाग्छ। "मुन्ना भाइ!" एक जनाले भने, एउटा सानो, जवान भाइको लागि मायाको स्थानीय शब्द। "बोना," अर्को बोलाइयो - पिग्मी वा बौनाको लागि उर्दू।

इमरान, जसको पूरा नाम जागिरको सुरक्षाका लागि गोप्य राखिएको छ, भन्छन् कि आफू को हो भन्नेमा आफूलाई गर्व छ, र आफ्नो उचाइसँग सम्बन्धित "अप र डाउन" चलाउन सक्छ। तर त्यहाँ एउटा क्षेत्र छ जहाँ उसलाई शंका छ कि उसको उचाइले विशेष रूपमा नकारात्मक प्रभाव पारेको छ: उसको तलब। "जब यो तलब वृद्धिको लागि समय हो, मलाई नयाँ गार्डहरूसँग तुलना गरिन्छ। मैले यस संस्थालाई लामो समय सेवा गरेको छु; म तिनीहरू जस्तै [वेज कोष्ठक] मा हुनुहुँदैन।"

कसैले पनि यी दुईलाई प्रत्यक्ष रूपमा जोडेको छैन, र इमरान पनि कहिलेकाहीँ आश्चर्यचकित हुन्छन् कि यो उनको कल्पनाको कल्पना हो कि उनको उचाइले पदोन्नतिको लागि पार गर्नमा भूमिका खेलेको छ। तर उसले आफूलाई अर्को वर्ष भर्खरै भर्ना गरिएका गार्डहरूको रूपमा समान तलब ब्यान्डमा समूहबद्ध गरेको भेट्टाउँदा, उसले मद्दत गर्न सक्दैन तर आश्चर्यचकित हुन्छ कि उसको कदमा आधारित मूल्याङ्कन - उसको कामले होइन - उसलाई पछाडि समातिरहेको छ।

उचाइ भेदभाव सबैभन्दा कम ज्ञात वा चर्चा गरिएको पूर्वाग्रहहरू मध्ये एक हो, र पुष्टि गर्न सबैभन्दा कठिन मध्ये एक हो। इमरानजस्तै, धेरैले यो छलांग हास्यास्पद छ कि भनेर आश्चर्यचकित छन्, र प्रश्न गर्छन् कि कसैले पनि नकारात्मक गुणहरूसँग छोटो कदलाई उचित रूपमा मिलाउन सक्छ। 'सामान्य' वा माथिको औसत कद भएकाहरूलाई पनि उनीहरूले उचाइमा आधारित पूर्वाग्रह राखेका छन् वा उनीहरूबाट लाभ उठाएका छन् भन्ने विश्वास गर्न गाह्रो हुन्छ।

तैपनि अनुसन्धानले देखाउँछ कि व्यावसायिक स्तरमा, कदले पुरुष र महिला दुवैलाई मूर्त रूपमा असर गर्छ, अलिकति फरक भए तापनि। अध्ययनहरूले उचाइ उच्च आयसँग सम्बन्धित देखाउँछ: भर्तीहरूले अग्लो उम्मेद्वारहरूलाई समर्थन गर्छन् र उचाइले पदोन्नति अवसरहरूलाई प्रभाव पार्छ। अनुसन्धानले देखाउँछ कि हामीले अग्लो पुरुष र महिलाहरूलाई धेरै 'नेता-जस्तै' ठान्दछौं, उनीहरूलाई बढी प्रभावशाली, बुद्धिमान र स्वस्थ ठान्छन्; अग्ला पुरुषहरूले व्यवस्थापकीय पदहरू प्राप्त गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ।

तैपनि, उचाइवाद एक अस्पष्ट पूर्वाग्रह हो, जसलाई हामीले अवचेतन रूपमा बन्दरगाह गर्न सक्छौं वा, वास्तवमा, यसलाई महसुस नगरी आन्तरिक बनाउँछौं। र यो यो गुप्तता हो जसले यसलाई मेटाउन विशेष गरी गाह्रो बनाउँछ।